本公司经过多年的发展，公司已成长为专门从事电脑周边产品及通讯产品的研发、制造和营销的业内供应商之一，同时也是完全有能力自主研发、制造的公司之一 。
展望未来，我们信心倍增，愿海瀛人的“踏踏实实做事，诚诚恳恳做人”的精神与您同成长、共发展，越飞越高。将一如既往的致力于提供优质、高效、创新的产品及服务给客户，建立完整的市场及产品体系以满足客户的要求。
人才是企业最宝贵的资源，以人为本是海瀛事业的基石。知识经济的本质是创新，发展知识经济关键在人才，其核心是发挥人才的创造性。世纪飞扬以“一流的标准、多渠道引进尽可能多的优秀人才”为宗旨，以公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，精心选拔各类优秀人才。
　　 企业之间的竞争归根结底都是人才的竞争，企业的发展都面临人才的挑战，海瀛在不断发展的同时，也正在积极推进公司人才国际化的进程。
　　 公司为员工提供有竞争力的薪资与福利待遇，完善的福利保障体系。目前公司正处于高速、稳定的发展阶段，海瀛诚邀各类人才加盟，共创美好未来！
　公司视企业文化为公司的核心竞争力。　企业文化是一种植根于企业自身土壤的独特观念和制度。只能内部培养，很难外部嫁接和模仿。通俗地说，其形成过程：是非判断→价值观→企业文化，成熟的企业文化反过来决定了对具体问题的是非判断。
公司认为最核心的竞争力应是企业文化，有了这种文化才可识别和凝聚那些接纳这种文化的人才。有了这样的人才进行创新技术和管理，参与竞争并赢得胜利。人才是技术和管理的载体，也是技术和管理不断提升的动力，依赖人才营造强劲的产品力。志同道合的优秀人才才能影响和丰富企业文化。
5、海瀛的人才观是怎样的？①具备诚信和能力。②具有强烈的使命感、责任感。③具有良好的心态和端正的态度；④内部培养为主，外部引进为辅。诚信、公平、专注、服务。