别总是想着如何找一份好工作，我们更应该想的是如何工作好。所谓的工作好，就是在做事方面，将工作做得很完善;而在做人方面，则成为办公室里一股正面向上的力量。根据统计，正面思考的特质，越来越受领导人在选才时的重视，凡是属于牢骚一族和抱怨一族的人，就算有再高的本事，充其量也只能停留在技术人才层面，而无法晋升高级管理阶层。
身在职场，不管你是菜鸟还是达人，都有一些问题不知如何解决。职场宝典，让你听听专家们的意见。
总是抱怨薪水低
或许缘于工作激情不再
基本上，牢骚人人都有，职场人每天都能接收到别人的牢骚，或是自己主动发出。对于牢骚和抱怨，一般人普遍认为它都是垃圾，说说或听听也就罢了，无需太过于重视。但我站在传播学立场的看法则是相反，无论牢骚或抱怨的目的是哪一种，或许有些人只是找一种借口，但某些人重复的牢骚就代表着工作或生活上真的出现了瓶颈。
以下列举职场最常见的三种牢骚，相信很多人都有一种似曾相识的感觉：
A、经常抱怨领导不公平 许多人都抱怨自己遇人不淑，主管偏心，但抱怨背后的理由，是希望自己能够升职。
B、经常抱怨薪水太低 如果一家公司薪水太低，那么人才流动率一定很高。但如果事实是流动率并不高，那么“薪水太低”的抱怨反映出来的是这个人工作激情不再了。假设你正符合这样的情形，那么最好认真考虑自己是否应该转换跑道了。
C、经常抱怨被同事欺负 其实被别人利用并非是坏事，证明自己有被利用的价值，反而是保持职场竞争力和处理人际关系的方式之一，职场人不妨放宽心胸，做事情不要太计较。
爱发牢骚是天生的习惯吗？
牢骚抱怨是一种自卫的信息，有些人成天就把牢骚挂在嘴上，接触这种只会倒情绪垃圾的同事，我们必须了解，他们只想引起旁人的注意和同情，然而牢骚太多也会让人滋生反感。爱发牢骚的人通常有否定思考的习惯，可能是天生的，也可能是后天的。这种人看事情喜欢看负面，注意力都在芝麻绿豆大的问题上，成天看别人不顺眼，拼命把情绪垃圾往别人身上倒，好像全天下的人都对不起他，牢骚越讲越多。小心!它会形成一种烙印，让自己越来越相信自己是受害者。
大多数的老板都讨厌员工在办公室发牢骚，老板认为牢骚只会打击士气，削弱组织的活力。要跳离牢骚一族，就必须学会正面思考，把焦点集中在寻找解决方案上，而不是找人吐苦水发牢骚。
发牢骚之前先想清楚几件事：
1.我说这些话有什么用?
2.发完牢骚能产生什么效果?
3.我到底是希望别人同情我，还是想要赶快找到解决办法?
4.情况真的那么糟吗?
5.我离自己设定的职场目标越来越远，还是越来越近呢?
6.真想发牢骚，必须远离办公室。
