经去除重复、不完整以及无效数据、违背国家法律法规的不合理数据，限定单个职位样本量个数（单个职位薪酬数据限定为至少25个样本，低于25个样本的职位薪酬数据不予统计，行业惯例为7个）等数据处理方式，确定2012年三季度近8万个符合要求的职位薪酬数据信息作为统计样本。在统计指标上，同时采用平均薪酬和分位薪酬统计方式（平均薪酬指的是所属职位类别中薪酬样本的加权平均值，不代表单个职位的实际薪酬，例如农林渔牧类职位平均薪酬为2782元，但其占比10%的职位薪酬在4761元/月以上；分位薪酬水平显示的是该职位中低于一定比例的薪酬水平，便于用人单位对照和定位自身职位薪酬的竞争水平，例如某职位75分位的薪酬水平为5000元/月，即表示该职位中有占比75%的职位薪酬低于5000元/月，下同)。
一、总体概况
2012年三季度，多数职位薪酬出现一定上涨，整体职位平均薪酬为2980元/月，比上季度上涨6.77%，其中经营管理类因为其职位大多属于高层管理职位，平均薪酬水平较高，达到6267元/月，比上季度上涨了5.65%。而由于三季度中国-东盟博览会在南宁召开的影响，会展类中高层职位需求增多，其平均薪酬水平大幅增长，达到4687元/月，比上季度大幅增长65.43%，其他增长较大的职位还有餐饮/娱乐类、电子/电器制造类和互联网/网络应用类等，其平均薪酬分别为2921元/月、3432元/月和3032元/月，分别较上季度增长37.06%、36.69%和30.07%。
二、部分职位薪酬特点
在各职位大类中，由于经营管理类薪酬水平高，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位数量和求职者数量众多，职位薪酬结构固定，浮动薪酬占比少，单个职位所体现的薪酬水平较准确，因此特针对这几类职位进行具体分析。而最热门的销售类和市场/策划/推广类等职位薪酬结构比较复杂，提成、奖金等浮动薪酬比例较大，因此暂不做详细分析。
1、经营管理类总体薪酬持续走高，但首席执行官CEO/总裁/总经理职位薪酬水平出现较大降幅
经营管理类主要为用人单位高层管理职位，包含首席执行官CEO/总裁/总经理、首席运营官COO/副总经理/副总裁、董事会秘书/总裁秘书/总经理助理、运营总监/企管部经理/企业管理顾问、企业发展战略规划部经理/主管/专员和分公司/办事处/分支机构经理等职位，其在各大类职位中平均薪酬水平较高，达到6267元/月，而与上季度有所不同的是，首席执行官CEO/总裁/总经理职位平均薪酬降幅较大，仅为9911元/月，比上季度大幅下降了31.69%，而首席运营官COO/副总经理/副总裁职位的平均薪酬为9596元/月，与上季度基本持平，但是该类别中其他职位薪酬的上涨，仍有力地推进了经营管理类职位总体薪酬水平的提升。
2、人力资源/人事类职位薪酬微跌，而行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位薪酬总体提升较大
2012年三季度，人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等管理类职位需求人数和求职者数量分别约为1.36万人和4.72万人，是广西人才网中最热门的职位类型之一，与上季度相比，呈现职位减少而求职者增多的趋势，其竞争趋于激烈，这类职位平均薪酬水平总体不高，分别为2835元/月、2333元/月和2947元/月，其中财务/税务/审计/统计类薪酬出现较大增幅。
（1）人力资源/人事类高层职位需求降低，导致其薪酬水平出现小幅下滑
人力资源/人事类平均薪酬为2835元/月，与上季度相比微跌1.60%，同时该类别职位对高层人才的需求大幅减少，其需求主要集中在中层和基层职位，其中总监/经理/主管等中高层管理职位平均薪酬为3108元/月，比上季度有所下滑，而人力资源和人事类专员和助理等普通基层职位薪酬较上季度上涨13.85%，平均薪酬达到2441元/月。
（2）行政/文职/后勤类中高层级薪酬涨幅较大
行政/文职/后勤类职位平均薪酬为2333元/月，比上季度增长5.75%，其中总监、经理和主管等中高级别的职位平均薪酬为3582元/月，比上季度上涨24.77%，而普通基层职位平均薪酬水平较低，为2254元/月，比上季度微涨5.63%。
（3）财务/税务/审计/统计类总体薪酬增幅较大
财务/税务/审计/统计类职位平均薪酬为2947元/月，比上季度增长12.56%，其中主管及以上级别的中高级职位平均薪酬达到3818元/月，基层职位平均薪酬为2554元/月。
三、部分应届毕业生职位薪酬情况
应届高校毕业生职位提供的平均薪酬为2129元/月，比上季度上涨7.15%，其中通信类取代证券/投资/其他金融类，成为毕业生职位薪酬水平最高的职位类型，其平均薪酬达到3761元/月，较上季度增长47.13%。
